强化举措 严格管理 锻造队伍 塑造形象-pg麻将胡了模拟器链接

为大力推进财政事业高质量发展，今年以来，庆阳市财政局紧扣“忠诚、干净、担当”总体目标，坚持“123456”工作思路，把握“严管厚爱结合、激励约束并重”工作方针，多措并举、多点发力、多管齐下，全力打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的“六能”财政铁军。

严格把关“选”，注入源头活水

加强干部规划，完善选拔机制，加大考录力度，大力储备年轻干部力量，市直财政系统年轻干部队伍实现了“长流水、不断线”。一是坚持规划引领。局党组高度重视年轻干部选拔培养工作，在摸清底数、科学分析的基础上，科学谋划、提早布局，将35岁以下干部纳入选拔培养视野，制定年轻干部培养选拔工作整体规划，进一步明确年轻干部培养选拔的工作目标和具体措施，下大功夫抓好年轻干部的选拔任用工作。二是坚持源头储备。坚持按照“好干部”标准备人，备政治可靠、业务扎实、清正廉洁的人，备素质优良、担当作为、干事创业的人，备中心工作、重要部门、重点岗位表现突出的人；坚持按照目标导向备人，按照专业特点需求、人岗相适程度备人；坚持按照工作要求备人，结合干部特点和成长规律，形成结构性、系统性、综合性的财政干部后备库。三是坚持优化队伍。根据财政事业发展和队伍建设需求，结合空编使用情况，通盘考虑、充分酝酿、科学拟定招录计划，充分利用招录、选调、遴选等选人渠道，持续不断优化财政干部队伍。年内，平级交流7名优秀干部到相关科室，进一步使用副科级干部3名，推荐3名优秀年轻干部到财政部、财政部驻甘肃监管局、财政厅进行跟班学习，接收县区财政部门9名优秀同志到市财政局机关跟班学习。

精准滴灌“育”，激发内生动力

制定了《庆阳市财政局“六能”干部培养实施方案》，着力培育一支静心能学、开口能讲、提笔能写、问策能答、见事能办、遇责能扛的财政干部铁军。一是育“静心能学”的财政干部。党组带头学，局党组充分发挥领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，利用党组理论中心组（扩大）会、党组会等，向科室负责人、全体干部职工传达中省市重大会议、政策、文件精神，带动全局党员干部端正学习态度，强化政治理论学习。党建引领学，认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，扎实开展学习强国、甘肃党建等平台学习，全面贯彻市委、市政府“书香庆阳·全民阅读”决策部署活动，激发党员干部养成崇学、爱学、善学的良好习惯。突出重点学，通过掌中庆阳（市融媒体平台）的知识竞答形式，组织干部职工学习预算管理、政府采购、国有资产管理、财政专项资金管理办法等财政业务，着力培育一批“静心能学”的财政干部。二是育“开口能讲”的财政干部。由干部职工自主选题、自行备课，在市直财政系统开展财政业务大讲堂、政策理论大宣讲活动，培养会干业务、能讲业务的“政策通”、“活字典”。机关党委围绕党建工作年度目标任务，每月组织开展读书心得分享、红色故事宣讲等活动，传承红色基因，赓续红色血脉，鼓励党员干部“走上去讲、走下来干”，着力培育一批“开口能讲”的财政干部。三是育“提笔能写”的财政干部。组织干部职工写书法字帖、学习笔记、工作信息、调研报告、汇报总结，引导干部职工及时总结工作亮点、经常分析研究工作、着力解决难点工作，培养干部职工养成“时时事事学习、善于发现总结、敢于挑战突破”的好习惯，着力培育一批 “提笔能写”的财政干部。四是育“问策能答”的财政干部。进一步厘清职能职责，梳理具体财政政策，形成目录清单，并组织干部职工进行了学习；同时，进一步加强各科室（单位）对业务工作的研究，分门别类制作《服务事项告知单》《业务流程一览图》，着力培育一批“问策能答” 的财政干部。五是育“见事能办”的财政干部。通过开展财政应知应会知识竞赛、财政法律法规全面解读、业务能力比武、限时办结工作机制落实等工作，教育引导干部职工学业务、研业务、干业务，着力培育一批“见事能办”的财政干部。六是育“遇责能扛”的财政干部。建立健全ab岗制度、首问负责制等，将工作任务分解到干部、工作责任靠实到个人，教育引导干部职工不推诿扯皮、不推卸责任，勇于担当、善于作为，真正把责任扛在肩上、把工作抓在手上，着力培育一批“遇责能扛”的财政干部。

注重日常“考”，传导履职压力

坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，充分发挥正向激励作用，全面激发干部干事创业激情。一是强化业务考评。改变过去“平时不算账，年终凭印象”现象，通过预算执行“日监测、周分析、旬调度、月评比”的工作模式，“向上争取、收入增长、绩效管理、财会监督”等具体工作量化评比的方式，以科室（单位）工作实绩考评论干部职工优劣，推动干部职工竭尽全力做好工作。二是严格干部考勤。印发《关于进一步加强考勤纪律的通知》，建立考勤“日通报、月备案”制度，要求干部职工严守工作纪律，严格履行外出报告制度和请销假制度，对发现的迟到、早退、无故缺勤等现象当天通报，月底向纪检组备案。建立奖优罚劣机制，将考勤作为职级职务晋升、年度评优选先、休假补贴兑现的重要依据，全力推动财政系统“五型”机关建设。三是优化干部考核。制定《考核办法》，在考核干部职工德、能、勤、绩、廉等方面表现的同时，注重考核大家在落实党风廉政、财政业务、招商选资、信息宣传、调查研究等中心工作方面的能力水平以及工作努力程度，通过建立积分考核制度，全力打造能力过硬、素质过硬财政干部队伍。

（供稿：毛瑞霞）